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: Educacional baseadaem capacidade CNT- Agência 💷 Nacionalde Técnico De Granada

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ão da Suistentabilidade permitem que os prestadoresde serviços profissionais (PSP a)

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uatro pilares na norma; impacto ambiental. Equidade social), governança econômica ou

ustentabilidade das cadeia De suprimentos

;

A plataforma CBET é uma metodologia que está ganhando cada vez mais destaque no mundo da educação e treinamento técnico 📈 e profissional. Mas o que exatamente é CBET e como ela funciona? Nesse artigo, estaremos explorando o que é a 📈 plataforma CBET e como ela pode te ajudar a atingir tus objetivos de aprendizagem.

O que é a plataforma CBET?

CBET, que 📈 significa "Competency-Based Education and Training", é um método de entregar treinamento e educação técnica e profissional que se concentra nas 📈 competências que o aprendiz deve ser capaz de executar ao final de uma experiência de aprendizagem. Em outras palavras, CBET 📈 se concentra menos em quanto tempo um aluno leva para aprender e se concentra mais em garantir que o aluno 📈 tenha adquirido as competências necessárias para realizar uma tarefa ou função específica.

Como funciona a plataforma CBET?

CBET adota um sistema modular 📈 flexível que permite aos alunos obterem tantos módulos quanto necessário para levá-los à certificação desejada. Cada módulo pode ser único 📈 e focado em uma competência ou conjunto específico de competências. Isso permite aos alunos personalizar cbet site educação e aprendizagem de 📈 acordo com suas necessidades e ambições. Além disso, since CBET é baseada em competências, os alunos podem progressar à seu 📈 próprio ritmo. Isso pode ajudar a reduzir a ansiedade e a pressão em torno do processo de aprendizagem.

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Em CBET a ênfase está em:garantir que os indivíduos alcancem alta qualidade de desempenho, importante para a indústria e é dos negócios. sucesso. Competência Geral é por vezes definida como: "a capacidade de executar tarefas ou fazer o trabalho em cbet site acordo com um conjunto de padrões.
Fraquezas de uma abordagem baseada em {cbet site competência, para designnínnão se adequa à áreas de disciplinas onde é difícil prescrever competências específicas ou quando novas habilidades e novos conhecimentos precisam ser rapidamente acomodado. tem uma abordagem objetivista para a aprendizagem, ignora A importância da educação social e social. aprendizagem,

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O CBet, ou Competency-Based Education and Training, é um sistema de ensino e formação baseado em cbet site competências e desempenho, onde as competências individuais e cbet site aplicação prática são fundamentais para a avaliação. No entanto, como qualquer iniciativa nova, ele pode apresentar algumas desvantagens, especialmente durante a cbet site implementação.
Como identificado em cbet site estudos de pesquisa, algumas das principais desvantagens da implementação do sistema de CBet incluem o baixo entendimento do conceito de competência-baseada, a falta de infraestrutura e recursos de suporte, juntamente com uma colaboração inadequada dos alunos.
  • Baixo entendimento:Muitas vezes, é complicado compreender e introduzir totalmente o conceito de competência-baseada entre todos os envolvidos. Isso pode causar resistência ao invés de inspiração e envolvimento.
  • Falta de infraestrutura e recursos:O CBet requer certos recursos e instalações para ser eficiente, como suporte online, materiais didáticos adequados e acessíveis, e treinamento de professores. Mal desenvolvidos, esses recursos podem oferecer apresentações incoerentes e barreiras de comunicação com os alunos pelos professores.
  • Colaboração inadequada:Durante o processo de implementação do CBet surgem temores de que alguns alunos possam manter uma atitude pouco cooperativa, pois podem ficar preocupados em cbet site não terem o suporte necessário ou créditos suficientes para adquirir competências e competir academicamente. Isso pode impactar adversamente no seu desempenho.
Em relação à Avaliação baseada em cbet site Competências ( competency assessment ), co ptá, são encontradas algumas des vantagens relacionadas à medição apr estival da compet ade ncia no trabalho. Como observado no seguinte artigo, medir adequadamente compet côncias é una das das principais dific ildades em cbet site um CBET. A incerteza em cbet site torno de qua is compet Cias valem verdadeiramente dentro de uma empresa e andam direta e diretamente a ligadas ao uma alto des mpenho torna dif cil e não-exato q asa puração dessas competê ec ncias (ver artigo em cbet site aihrWhat is Competency-Based Pay | HR Glossary - AIHR). Cont he isso deve-se verificar o que cabe em cbet site e mentenção dos ativos andos competências e por se as a empresa diretamente vinculados com um desempenhö que seja alto desmpe no trabalho. Além disso, cabe ress altar o ad implantap to "paid by competence" ias (pagamento por competência), no qual um p ágamento em cbet site pratic para os trabal adadores está diretamente associado com estas mesmas competên ciudadncias. O risco baseia-se na questão em cbet site que não há forma otimizada q e consistente em cbet site medir quantificavelmente competê e nicias importantes quando no ambiente workflows espec fi c o e pr du ditivos das emp resas. Desta b que