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No CBET, o foco é deslocado de insumos para treinamento para resultados de treinamento
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Indústria. Educação e treinamento baseados em cbet vs bahçeşehir koleji competências (CBet)
oro.ac.uk : tfr.
Isto é muitas vezes referido como os três componentes ou pilares do KYC,
e envolve:;
Programa de Identificação e
Cliente (CIP)
Due Diligence do Cliente
Cliente (CDD)
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como:;um sistema de treinamento baseado em {cbet vs bahçeşehir koleji padrões e qualificações reconhecidas com baseem{K 0] num competência
competência- o desempenho exigido dos indivíduos para fazer O seu trabalho com sucesso e satisfatoriamente. A CBET utiliza uma abordagem sistemática em cbet vs bahçeşehir koleji desenvolver, entregar
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O método de treinamento Competence Based Education Training (CBET) é fundamentado no Treinamento de Educação Baseado em cbet vs bahçeşehir koleji Competências em cbet vs bahçeşehir koleji Treinamento Vocacional Técnico. CBET é um método de treino focado em cbet vs bahçeşehir koleji preparar os aprendizes de acordo com os requisitos das empresas e indústrias, ser crucial para satisfazer as competências específicas requeridas nas indústrias e negócios atuais. Além disso, CBET se concentra na ensinar as competência, do mundo real que são necessários para os alunos para ter sucesso
no local de
trabalho.
Passo a passo para a implementação do método CBET
Preparação:
A primeira etapa do método CBET é a preparação, onde se deve definir quais competências se deseja que o funcionário adquira, identificar o público-alvo, estabelecer os objetivos de aprendizagem e escolher o método adequado (online, presencial, combinado).
Apresentação:
A etapa seguinte é a apresentação, onde se deve entregar o conteúdo de maneira envolvente fornecendo variedade para satisfazer diferentes estilos de aprendizado, tendo ênfase certa em cbet vs bahçeşehir koleji pontos-chave e envolvendo os alunos, e mantendo-os interessados.
Aplicação:
Após a entrega do conteúdo, a terceira etapa do método CBET é permitir que os funcionários pratiquem essas novas competências, e fornecer feedback imediato, o que permite que os alunos melhorem e aprendam com possíveis erros.
Avaliação:
Por fim, a última etapa é a avaliação, onde é necessário verificar se os objetivos definidos foram alcançados através de avaliações.
Como começar com o método CBET?
Comece pequeno! Identifique uma competência específica que deseja abordar e siga o processo de quatro etapas. Não se esqueça de manter um olhar cauteloso para as necessidades do seu público-alvo e dos objetivos de aprendizado para garantir que os períodos de treinamento sejam eficazes e envolvam os alunos.
Em resumo, o CBET tem a promessa de se preparar eficazmente os funcionários colocando-os em cbet vs bahçeşehir koleji situações do mundo real. Implementar CBET pode ser desafiador, mas com planejamento cuidadoso e execução, será possível colocar seus funcionários em cbet vs bahçeşehir koleji uma trilha sólida para o sucesso no local de trabalho.
