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A Universidade Universiti Kebangsaan Malásia (UKM) é uma das principais universidades de pesquisa do país. O UKMM fornece educaçãode classe mundial que Éreconhecido em {eco-cbet torno do mundos Mundo mundo.
As aplicações podem ser feitas através do Sistema de Candidatura a Admissão. Pós-Graduação. (http://ukm2.my/join /?langen). Este sistema de aplicação é administrado pelo Centro, Gestão Acadêmica (Akademik UKM), que pode ser alcançado em {eco-cbet 03-8911 8455/8453 /8386/196425 e através do seu site em: (http://ukm.my/akademik-en /).

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A Cbet, ou treinamento baseado em eco-cbet computador, é uma metodologia de aprendizagem moderna e eficaz que permite aos alunos completar seu treinamento a seu próprio ritmo, otimizar a eco-cbet agenda de aprendizagem e se concentrar em eco-cbet suas deficiências de habilidades específicas

A medida que os participantes progressam em eco-cbet seu caminho de aprendizagem, eles recebem feedback valioso para corrigir ou motivar seu desempenho. De certa forma, a Cbet permite que os funcionários tenham o controle de seu próprio treinamento

  • Treinamento personalizado, com base nas necessidades de cada aluno
  • Feedback valioso para aprimorar a aprendizagem
  • Maior controle do próprio aprendizado

A avaliação dos requisitos de treinamento é uma etapa fundamental para identificar as demandas de desempenho e as habilidades, conhecimentos e atributos necessários para que a força de trabalho de uma agência atinja esses requisitos. Uma avaliação eficaz dos requisitos de treinamento orientará recursos para as áreas de maior demanda

Ao associar essas duas metodologias, as empresas podem garantir que seus colaboradores estejam recebendo treinamento específico, adaptado às suas necessidades, e ao mesmo tempo, que os colaboradores tenham o controle da própria aprendizagem, aumentando eco-cbet motivação e as suas habilidades”.

  • Identificação de demandas de desempenho
  • Otimização de recursos em eco-cbet áreas de maior demanda

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O CBT permite que os alunos a secompletar o seu treinamento no eco-cbet próprio ritmo, otimizar do horário de aprendizagem e focal na minha habilidade específica; lacunas. medida que prosseguem em {eco-cbet seu caminho de aprendizagem, recebem refeedback valioso para corrigi-los ou motivá -las; Até certo ponto: a CBT permite com os funcionários controleem seus próprios formação.
O treinamento baseado em {eco-cbet habilidades é um componente essencial do desenvolvimento da força de trabalho no mercado, emprego acelerado e com{ k 0] constante mudança. Ao oferecer programas para treinar), as organizações podemmelhorar a produtividade, eficiência e satisfação dos funcionários; competitividade no trabalho"; mercado mercado.

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