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Então, quando dar CBET? A implementação de CBET pode ser benéfica em várias situações, incluindo:
1. Quando se deseja incentivar os 📈 empregados a desenvolverem novas habilidades ou conhecimentos que sejam relevantes para suas funções atuais ou futuras;
2. Quando se deseja recompensar 📈 os empregados por alcançarem certos marcos de treinamento ou desenvolvimento;
3. Quando se deseja encorajar a cultura de aprendizagem contínua no 📈 local de trabalho;
4. Quando se deseja manter os empregados engajados e motivados no local de trabalho.
ojetar ou entregar um programa de treinamento que seja envolvente. relevante é eficaz
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