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viajantes (Troy Daniels). Outros, como Fred VanVleet, Ricky Rubio e DJ Augustin,
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O termo "handicap" é de origem inglesa e refere-se a uma desvantagem ou vantagem imposta à um competidor / equipe 🛡 em número da quina de ontem algum tipo da competição. No entanto, no contexto social - o conceito hindicops", são amplamente usado para se 🛡 referir A deficiências físicas que mentaisou sensoriaisa longo prazo ( podem afetar significativamente as capacidade por Uma pessoa DE realizar 🛡 tarefas cotidianam Ou Se engajar plenamente na sociedade).
Existem diferentes tipos de deficiência, incluindo deficiente física e capacidade intelectual ad auditiva. 🛡 paralisia visual ou outros transtornos do neurodesenvolvimento; Essas incapacidade que podem ser presentes desde o nascimentoou adquiridam posteriormente devido à 🛡 uma lesão/ doença:
A palavra "handicap" às vezes é considerada ofensiva e desrespeitosa, especialmente quando foi usada para se referir a 🛡 pessoas com deficiência. Em vez disso também É recomendável usar termos como “pessoam sem deficiente", ou'PessoaS que necessidades especiais". Isso 🛡 faz porque as pessoa ComD são capazes E incapazes - mas suas capacidadees não devem definir Suas identidadeis nem limitar 🛡 número da quina de ontem incapacidadesa!
Em vez disso, é importante concentrar-se nas habilidades e talentos únicos das pessoas com deficiênciae fornecer suporte ou acomodações 🛡 necessárias para ajudá–las a alcançar seu pleno potencial. Isso inclui fazer mudanças razoáveis no ambiente de prover acesso A equipamentos 🛡 da tecnologias assistivas; bem como oferecer oportunidadesde educação que emprego inclusivaS!
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O que é Glassdoor?
A palavra "Glassdoor" no contexto do site Glassdoor significa "porta de vidro". O site é um recurso 💱 precioso para qualquer pessoa que esteja procurando trabalho ou simplesmente queria se informar sobre as últimas tendências salariais e benefícios 💱 da indústria.
Quando e onde a transparência salarial faz diferença?
Quando as empresas são transparentes com seus salários e benefícios, elas podem 💱 atrair e reter talentos maiores. Isso acontece porque os candidatos podem ver exatamente o que eles poderiam receber e se 💱 isso se alinha com suas expectativas.
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