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近来，
产业持续关注多元性与包容性，不再局限于拥有游戏行业经验的人才，而开始欢迎各领域的新鲜力量。今年初，
在
伦敦专题讨论中提出了在游戏产业中建立更多元化和包容性环境的建议。他们强调，最初的关键作法是深入研究广泛的游戏产业管理数据库，以了解各公司如何处理这一议题。
在演讲中明确表示：“我们正在寻找那些对广泛事物充满热情和兴趣的人，而不仅仅是在游戏领域有经验的人。”
尽管这个观点似乎显而易见，但有鉴于游戏产业长期以来一直存在性别多样性问题，除非公司愿意雇佣没有游戏行业经验的人，否则这一问题很难有所改变。
有幸的是，得益于
产业的招聘总监
的大力支持，越来越多博彩公司开始采纳这一理念。他说：“我们近期常接到一些中型和一线游戏公司要求提供他们更多元化的应聘名单。”
他进一步表示：“当收到这种要求时，我们通常会建议招募公司，更广泛的考虑来自游戏行业之外的应聘人，而在大多数情况下，那些公司对此亦保持开放态度。”
另一方面，
也持有类似的观点。她说：“虽然对于监管或需要严格遵循规范的职位，其相关行业知识的基础非常重要，特别是在英国法律环境不断变化的情况下。”
但她也进一步指出：“但有些职位，比如数字营销方面，拥有其他产业的经验同时也会有意想不到的收获。”
同时她发现，这种革新的观点不仅有助于改善僵化的职场性别比例，还为公司带来新的思维方式。
然而，要采纳这种多元化招聘方式也并非一帆风顺，实际招募时所需克服的问题往往超出预期。
和
都表示，在
产业招募时，大多数申请者往往是男性，因此，要组建多元化的应聘名单常常需要耗费更多的时间与心力。
这一招聘流程通常涉及头猎、以及利用各种推荐管道和社交媒体，如
等平台，进行复杂的招聘过程。尽管过程繁琐，但所能收获的成果不仅对雇主有益，对新招募的员工来说也能更适得其所。
预测体育建模和数据收集公司的数据工程师
就是一个鲜活案例。
在
年获得工程学位后，最初进入英国的投资银行业，但她很快意识到自己对这个行业没有热情，于是决定重返学校，学习更多有关程序的知识。同时她借助自己对马术的特殊热情，利用马术数据培养出建模技能。最终，她因为同时拥有数据工程和马术领域的特殊专业，而被猎头人员挖角。
此外，
还是“女性资料科学”小组的成员之一。在这个组织中，她会会见对进入体育博彩领域感兴趣的年轻女性求职者，协助她们寻找适合的职位，提供职业建议，为行业创造正向循环。
的
表示，当有更多女性进入游戏产业时，吸引其他多元化求职者的机会也变得更多。一旦公司内部的性别比例达到合理水平（
的员工目前接近男女平衡），公司便能够证明其职场文化具有多样性和包容性，因此也将吸引更多不同群体的求职者加入产业，并为产业带来更多不同观点与创意，相信对于
产业迈向多元化的未来将会是一股全新的帮助。
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