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outra parte em saque minimo brabet aberto. Dessa forma, o utilizador pode assegurar um lucro ou minimização as perdas; enquanto ainda ⚽️ dá a oportunidade de ganhar mais se do time com que Apostou vencer esse

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A diferença entre currículos baseados em conhecimento e competência

No mundo da educação, é comum encontrar dois tipos predominantes de currículos: 7️⃣ os baseados em conhecimento e os baseados em competência. Embora semelhantes em muitos aspectos, eles apresentam diferenças essenciais ao avaliar 7️⃣ o desempenho dos aprendizes.

Currículos baseados em conhecimento

Neste tipo de currículo, o conteúdo de conhecimento a ser aprendido é especificado detalhadamente. 7️⃣ Unidades de trabalho são apoiadas por declarações que registram o conhecimento a ser adquirido, ou seja, algo que pode ser 7️⃣ escrito.

Currículos baseados em competência

A certificação baseada em competência objetiva avaliar como o indivíduo é capaz de aplicar seu conhecimento e 7️⃣ habilidades no local de trabalho real. A competência é medida com base em desempenho observável em situações autênticas que exijam 7️⃣ a aplicação de conhecimento, habilidades e atitudes.

Valor da certificação baseada em conhecimento em relação à certificação baseada em competência

Tanto o 7️⃣ modelo de certificação baseado em conhecimento quanto o modelo baseado em competência tem seus próprios méritos. O primeiro concentra-se na 7️⃣ interiorização de conteúdo e teorias, enquanto o segundo prioriza a aplicação prática.

No entanto, a certificação baseada em competência tende a 7️⃣ ser mais alinhada com as demandas do mercado de trabalho atual, pois avalia a capacidade dos indivíduos de colocar suas 7️⃣ habilidades em prática no local de trabalho.

Em suma, escolher o tipo de certificação mais adequado dependerá dos objetivos de aprendizagem 7️⃣ e do contexto em que os indivíduos estão inseridos.